Intervju med barnevakt: 10 spørsmål du bør stille

Du ser etter barnevakt til barnet ditt, og du har allerede kortlistet noen få kandidater. Nå følger den kanskje viktigste delen av prosessen: nemlig intervjuet. Å stille de riktige spørsmålene hjelper deg med å forstå ikke bare erfaringsnivået til de ulike kandidatene, men også personligheten deres, hvor pålitelige de er og hva de vil gjøre for å knytte et solid bånd med barnet ditt. Hvordan håndterer de press? Hvordan takler de trassalderen og alle dens opp- og nedturer? Hva gjør de hvis de er uenige i en av reglene dine? Vi har samlet 10 spørsmål du bør stille i ethvert barnevaktintervju for å hjelpe deg på veien.

Før intervjuet

For best mulig utgangspunkt bør du bestemme deg på forhånd om hva som er viktigst for deg i en ny barnevakt. Må de ha mye erfaring? Hva vil du betale per time? Hvordan bør de håndtere krevende barn? Vil du at de også skal ta seg av noen gjøremål i hjemmet, som rydding eller oppvask? Alt dette er verdt å tenke nøye gjennom før du starter søket etter en ny barnevakt. Når du deretter har gått gjennom profiler og funnet de beste kandidatene basert på dine egne preferanser, kan du begynne å planlegge intervjuer.

Men før du avtaler et møte ansikt til ansikt, bør du gjøre en kort screening over telefonen. Det er den raskeste måten å sile ut kandidater på, og det sørger for at du kan planlegge intervju med færre, men bedre egnede kandidater. Og, å ordne dette på forhånd sparer tross alt tid for dere alle sammen.

Dette bør du spør om over telefonen:

• tilgjengelighet og fleksibilitet i forhold til arbeidstid
• hvilken bydel eller område de bor i, eller hvor lang reisevei de har
• om de har referanser
• om de har tatt kurs i førstehjelp for barn eller kjenner til Heimlichs manøver for barn
• om de kan utføre eventuelle ekstraoppgaver utover barnepass, som å kjøre barn til og fra skolen, leksehjelp, lette husoppgaver og så videre
• forventninger om timelønn: hvis timeprisen deres er langt over det du hadde i tankene, er det bedre å vite det med en gang. Les mer om gjennomsnittlige timepriser for barnevakter i Norge.

Hvis du har funnet kandidatene dine på Sitly, så kjenner du sannsynligvis allerede til timeprisen som de forventer og hvor langt unna de bor, siden det står i profilen deres. Du kan også filtrere på pris i søkeverktøyet vårt.

Barnevaktintervju: Hva bør du spørre om?

Når screeningen over telefonen er unnagjort, er du klar for neste steg: å møtes ansikt til ansikt. Spørsmålene nedenfor er ikke en test, og det finnes i utgangspunktet ingen rette eller gale svar. Poenget med spørsmålene er å hjelpe deg med å få et inntrykk av personen foran deg: deres erfaringsnivå med barn, hvorfor de vil jobbe som barnevakt, hvordan de håndterer vanskelige situasjoner og hvordan de forholder seg til deg som foreldre. Og til syvende og sist for å avgjøre om hvilken barnevakt som passer best for familien din.

Du trenger ikke involvere barnet ditt i selve intervjuet, men det kan være en god idé å arrangere et møte med barnet til stede før du tar en endelig beslutning. Da kan du se hvordan barnevakten håndterer barnet ditt og hvordan barnet reagerer. Hvordan er samspillet mellom dem? Ser det ut som de kommer godt overens og trives i hverandres selskap? Det er tross alt barnet ditt som kommer til å tilbringe mest tid sammen med barnevakten, og da er det viktig at de trives sammen.

1. Kan du fortelle om dine tidligere erfaringer med barnepass?

Dette er kanskje det mest opplagte første spørsmålet, men husk å be om detaljer, ikke bare årstall, antall barn og deres aldre. Be om konkrete eksempler og oppfordre barnevakten til å snakke fritt. Flere års erfaring betyr ikke automatisk bedre kvalitet. Noen som akkurat har begynt å jobbe som barnevakt, men som vokste opp med yngre søsken, kan ha en naturlig letthet med barn som er mer verdt enn årevis med betalt arbeid. Se også etter samsvar mellom det kandidaten forteller og det du allerede har lest i profilen deres.

2. Hvilke aldersgrupper har du mest erfaring med?

Et nyfødt barn og en seksåring har vidt forskjellige behov, og fem års erfaring med barn i skolealder gir ikke nødvendigvis samme trygghet med en ettåring. Sørg for at erfaringen til barnevakten samsvarer med alderen til barnet ditt, og sjekk om kandidaten er bevisst på disse forskjellene. Den som faktisk kjenner barn, vet at hver fase i utviklingen deres er en egen verden.

3. Hvorfor sluttet du i den forrige barnevaktjobben din?

Dette spørsmålet kan avsløre mer enn du kanskje tror. Det gir innsikt i erfaringsnivå, kommunikasjonsstil og hva kandidaten ser etter i en ny jobb. Et ærlig og balansert svar er et godt tegn, selv om den forrige jobben kanskje endte av helt naturlige årsaker. Det er også nyttig å forstå om de sluttet for å finne andre muligheter, på grunn av endrede arbeidstider eller fordi de søkte seg til en annen type stilling.

4. Se for deg en ettermiddag med barnet mitt – hva ville du funnet på?

De mest motiverte barnevaktene kommer alltid med egne tanker og ideer. Et livlig svar med konkrete forslag er et godt tegn. Enda bedre hvis det inkluderer en rolig stund eller gir rom for hva barnet selv ønsker. «Jeg ville spurt hva barnet har lyst til» viser ekte følsomhet. Et vagt svar er verdt å merke seg. Barnepass er ikke bare å holde oppsyn – man må være genuint til stede.

5. Hvorfor vil du jobbe som barnevakt?

Det finnes ikke noe riktig eller galt svar her, men noen svar vil kanskje stemme bedre overens med dine egne verdier enn andre. Et personlig svar, selv et enkelt et, gir mer trygghet enn en ren økonomisk begrunnelse. Kandidatene som har tatt seg tid til å tenke over dette spørsmålet, ligger allerede et godt steg foran andre.

6. Hva er den vanskeligste situasjonen du har opplevd som barnevakt?

Her ønsker du å forstå hvordan barnevakten håndterer stress og uventede situasjoner. De trenger ikke ha opplevd en stor krisesituasjon, men svaret vil si mye om evnen deres til å holde roen og jobbe løsningsorientert. Vær på vakt for de som påstår at de aldri har hatt et vanskelig øyeblikk – det er tross alt lite troverdig og ganske usannsynlig. Men vær også på vakt overfor de som beskriver en vanskelig situasjon uten å reflektere over hva de kunne ha gjort annerledes.

7. Hva ville du gjort hvis du var uenig med en regel eller en vane i familien du jobber for?

Når en barnevakt jobber for deg månedlig, ukentlig eller til og med oftere, er det nesten uunngåelig at barnevakten og foreldrene på et eller annet tidspunkt er uenige om noe. Det kan for eksempel gjelde skjermtid, matvaner eller håndtering av trass og store følelser. Det er ikke i seg selv et problem. Det som betyr noe, er hvordan barnevakten håndterer det.

Et balansert svar som «Jeg ville tatt det opp med foreldrene på riktig tidspunkt» eller «Jeg ville nevnt det på en respektfull måte, men fulgt deres retningslinjer» er et veldig godt tegn. Det betyr at barnevakten vet hvordan de forholder seg til rollen sin i familien uten å ignorere sin egen vurderingsevne. Det som ville gitt deg grunn til bekymring, er hvis noen sier de ville fulgt enhver regel uten tvil – dette er for ettergivende til å være troverdig. Men like bekymringsfullt er det hvis noen antyder at de ville gjort ting på sin egen måte uansett hva foreldrene måtte mene. En barnevakt er ikke der for å oppdra familien på nytt, men være en forlengelse av foreldrene når de ikke kan være til stede.

8. Hvordan reagerer du når et barn får et raserianfall og ikke klarer å roe seg?

Dette er sannsynligvis det viktigste spørsmålet i hele intervjuet. Ikke nødvendigvis på grunn av selve svaret, men på grunn av hva det avslører om empatien til kandidaten. Svar som «Jeg prøver å forstå hva som opprører barnet», «Jeg går ned på barnets nivå» eller «Jeg avleder det med noe barnet liker» er alle gode tegn. Det du ser etter er noen som ser barnet – ikke bare problemet som skal løses.

9. Hvor lenge ser du for deg å holde på med denne typen arbeid?

Kontinuitet er viktig for barn, og særlig for de yngste. Å ofte skifte barnevakt kan virke destabiliserende, så det er bedre å vite på forhånd om kandidaten snart er ferdig med studiene og vil over i en annen jobb, planlegger å flytte eller kun ser etter en midlertidig jobb. Det er ikke nødvendigvis et problem, men det er informasjon du trenger for å kunne ta det endelige valget ditt. Det du ser etter er ærlighet – ikke en kandidat som forteller deg det de tror at du vil høre.

10. Hva forventer du i forhold til lønn i denne jobben?

Å snakke om penger kan være ubehagelig, men det er en samtale som bør tas tidlig, og ikke spares til slutt. Uklare lønnsavtaler er en av de vanligste årsakene til problemer mellom barnevakter og foreldre. Det du ser etter er noen med realistiske forventninger som er villig til å diskutere dem åpent.

Etter intervjuet er det fortsatt et par ting du bør gjøre før du tar en endelig beslutning: kort sagt, sjekk referanser og få på plass en kontrakt. Les mer om hva som bør stå i kontrakten med barnevakten din og last ned en mal hos oss. Og hvis du har mer enn én sterk kandidat, så trenger du ikke stresse med å ta en beslutning: et nytt møte eller en prøvevakt med barnet ditt kan hjelpe deg på veien.